什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(x娜能组成什么词，娜字能组什么词语í)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人娜能组成什么词，娜字能组什么词语员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

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