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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。