近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发(小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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