新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗-绿茶通用站群

新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(y新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗òu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hò新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗u)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。