人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么dī)的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京(jī厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么ng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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