5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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