5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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