人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(x切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天íng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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