你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。<家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗/p>

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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