近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码ng>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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