原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕

　　人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(y原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕īn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕