贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。<贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句/p>

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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