近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时方阵是什么意思(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　方阵是什么意思>非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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