诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优(yōu)和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时(shí)，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违(wéi)反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)三条有关工作人(rén)员对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人(rén)事部门(mén)要敢于担当，切(qiè)实履行干部(bù)管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书(shū)前，由局党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫(jiè)勉的(de)具(jù)体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析(xī)自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定(dìng)义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定中的限(xiàn)定词是“领导干(gàn)部”，因(yīn)此在严(yán)格(gé)意义上，并不是(shì)所有党内(nèi)成员耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或(huò)群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处(chù)分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低(dī)层(céng)级的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于(yú)违纪(jì)情节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准(zhǔn)重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门(mén)对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改(gǎi)正或(huò)者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理。

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