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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xí定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别ng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放(fàng)了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行(xíng)业。根据世界(jiè)贸(mào)易组织统计和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括医院(yuàn)服务、其他(tā)人(rén)类(lèi)健康服务、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的(de)定(dìng)义在《现代(dài)汉(hàn)语词典》中:“为人服务(wù)定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别,使人生活上(shàng)得到(dào)方便的行业(yè),如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业(yè)、修理生活日用品(pǐn)的(de)行(xíng)业等。

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