5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为17新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗3个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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