护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)？是是的。关于(yú)护士是事业编制吗以及(jí)公立(lì)医院的(de)护士是事业(yè)编制(zhì)吗，医(yī)院护(hù)士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是事业(yè)编制吗，护士是事业(yè)编制吗(ma)？等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(k香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗uǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。

　　护士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业。根据(jù)世界(jiè)贸(mào)易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务(wù)、其他人类健康服务(wù)、社(shè)会服(fú)务及(jí)其他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得到(dào)方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理(lǐ)发(fā)业(yè)、修理生活日(rì)用品的行业等。

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