什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗>

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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