你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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