5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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