5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(q肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西uán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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