人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么>

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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