人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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