人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比fe2o3是什么化学元素(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯fe2o3是什么化学元素贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 fe2o3是什么化学元素