5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力(清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢lì)资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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