近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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