5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.0太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗0提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的(d太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗e)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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