5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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