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翼年代记和百变小樱有什么关系么翼年代记是悲剧吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职翼年代记和百变小樱有什么关系么翼年代记是悲剧吗(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有翼年代记和百变小樱有什么关系么翼年代记是悲剧吗(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了。