你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施(shī)管理中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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