什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuá饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃n)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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