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几近是什么意思，几近什么意思拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(几近是什么意思，几近什么意思拼音míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biā几近是什么意思，几近什么意思拼音n)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。