据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年拙荆是什么意思，拙荆是什么意思(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quá拙荆是什么意思，拙荆是什么意思n)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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