5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(x安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里íng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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