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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者　此(cǐ)类编制(zhì一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。