如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领(lǐng康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里)域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工(g康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里ōng)持有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里工不再派发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司(sī)当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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