人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

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　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。