什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　22寸是多少厘米　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人(r22寸是多少厘米én)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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