5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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