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分压公式是什么,分压公式是什么意思 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉(rǎn)将(jiāng)接替徐雷,出任京东(dōng)CEO一(yī)职。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚过(guò)去一(yī)年。2022年4月,徐雷出(chū)任京东集团CEO,负责日(rì)常运(yùn)营管理(lǐ),向京东(dōng)集团董(dǒng)事局主席(xí)刘强(qiáng)东汇报。刘强东(dōng)卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京东首度(dù)设立(lì)京东集团总裁一(yī)职,徐雷(léi)由(yóu)京东零售集(jí)团CEO升任(rèn)京东集团(tuán)总裁,负责京东各业务(wù)板(bǎn)块的(de)日常运营和协(xié)同(tóng)发展。

  此次(cì)新上任CEO的许冉(rǎn)于2018年(nián)7月加入京(jīng)东,任职财务副总裁,2020年1月晋升(shēng)为高级副(fù)总裁,并(bìng)自2020年(nián)6月(yuè)至(zhì)今担任京(jīng)东的(de)首(shǒu)席财务官。在(zài)2018年7月(yuè)至2020年(nián)5月期(qī)间,许冉除了担(dān)任京(jīng)东零售的首席(xí)财(cái)务官(guān),亦先后兼任集(jí)团财务和集团税务的部(bù)门(mén)负(fù)责人。

  在加入京东之前,许冉是(shì)普华(huá)永道(dào)中天会计师事(shì)务所(特殊(shū)普通合伙)的审计合伙人,许冉(rǎn)现亦任(rèn)京东科技(jì)董事。曾是中国及(jí)美(měi)国的注(zhù)册(cè)会(huì)计师,毕业于北京大学并获(huò)得(dé)理学与经(jīng)济(jì)学双学士(shì)学位。

  过去(qù)半年多来(lái),京(jīng)东(dōng)内部架构调整(zhěng)动作频频。

  2022年11月,刘强(qiáng)东发(fā)布全(quán)员(yuán)信:自2023年1月1日起(qǐ),京东集(jí)团高级管理人员的现金薪酬降低10%到20%不等,职位越高降(jiàng)得(dé)越多。

  随后(hòu),京(jīng)东零售事业群启动了一(yī)轮大调(diào)整,其中最大(dà)的(de)变化(huà)是原3C家(jiā)电事业群被拆分(fēn),家电和家(jiā)居业务(wù)合并(bìng)为家电(diàn)家居事(shì)业(yè)群,3C数码成为独(dú)立事业群。调整后(hòu),京东零售包括(kuò)家电家居、3C数(shù)码、大商超、生活服务、大时尚等5大事业群及(jí)同城(chéng)零售和企业(yè)业(yè)务等多个(gè)独立事(shì)业部(bù)。

  今年1月,京东科技(jì)开展了一轮组织架构调整,设立“一部三中心”,即云事(shì)业(yè)部,销售(shòu)、解决方案和交(jiāo)付三大中心。4月,徐(xú)丰从原京东科技数字城(chéng)市群总裁(cái)变动为京东(dōng)科技销售中心负责(zé)人后,升任京东科技总(zǒng)裁一职,向(xiàng)CEO李娅云(yún)汇(huì)报(bào)。

  在(zài)4月9日的(de)京东(dōng)经营管理会(huì)上、京(jīng)东再(zài)度进行(xíng)组织变革,从(cóng)事(shì)业群制回(huí)归(guī)事业部(bù)制。京东零(líng)售五大事业群负(fù)责人(rén)将统一变更为事(shì)业部(bù)负(fù)责人。调整后,京东零(líng)售旗下家电家居(jū)、3C数(shù)码、大商超、生(shēng)活服务(wù)、大时尚5大事业群负(fù)责人(rén)将统一变更为事业部负责人,继(jì)续(xù)向京东零售 CEO辛利军汇(huì)报。

  同时(shí),京东物流也(yě)以(yǐ)类似的(de)思路开展(zhǎn)了新一轮变革,在总部推行事业部制(zhì),成立了供应链(liàn)、快递、快运、国际分压公式是什么,分压公式是什么意思业务(wù)等独立事业(yè)部。在区域层面,取消原有的七大区域(yù)划(huà)分,将省份作(zuò)为具(jù)体的经(jīng)营(yíng)单元,直接(jiē)向总部(bù)相关事业部负责人汇报。

  多名接近京东(dōng)内部人士告诉(sù)《科创(chuàng)板日报》记(jì)者,随着架构改变,最近京东高管变动较(jiào)大,“各种CXO们都要动。”

  但这些(xi分压公式是什么,分压公式是什么意思ē)架构和人员变动(dòng),能否为京(jīng)东带来新(xīn)的活力,仍(réng)有(yǒu)待观望。“比起频(pín)繁(fán)调整人员,京东需要调整的是组织风气(qì),反对形式主义和唯上(shàng)思维(wéi),要(yào)更为真抓(zhuā)实干。”有熟悉京东人士如是表示。

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