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母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(lín母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理g)大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。