小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)走的(de)原因(yīn)，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优(yōu)秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是(shì)任何(hé)其他女(nǚ)生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就(jiù)是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可替(tì)代性(xìng)。可惜，也会(huì)形成(c小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思héng)其他(tā)人对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘(gān)人下(xià)。而且有一(yī)种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法(fǎ)不同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题(tí)。老(lǎo小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思)板(bǎn)肯定大于(yú)员工，所以(yǐ)自(zì)然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现(xiàn)这(zhè)个女孩子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法、有冲劲的员工(gōng)，老(lǎo)板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实(shí)到(dào)了(le)一定(dìng)的程度(dù)，如果各方面(miàn)条件成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为(wèi)自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红(hóng)的生命周期是(shì)很短(duǎn)的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都在给自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能(néng)一(yī)直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了(le)娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个稳定的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的(de)时候才发现自己掌握的知识是远远不(bù)够的(de)，以前学习的(de)知识也(yě)不够(gòu)系统和(hé)扎(zhā)实(shí)，为(wèi)了能够让(ràng)自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个(gè)时候选(xuǎn)择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心。

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