5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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