华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发(fā)展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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