近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么劳动者的(de)权益。

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