5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以82023年石油会暴涨吗，今日油价格表652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于22023年石油会暴涨吗，今日油价格表022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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