5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mà谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别i)瑞医疗董事长(zhǎng)李谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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