近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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