近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)<knocked什么意思，knocking什么意思/strong>；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　knocked什么意思，knocking什么意思ng>用人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 knocked什么意思，knocking什么意思