如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不(bù)过这(zhè)项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感